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福州一餐饮奇葩招聘广告
来源:fithyorange.com  阅读量:613

短期服务人员高于长头发的服务生。您听说过这种奇怪的招聘要求吗?昨天中午,几名年轻人分发福州万达附近万达附近一家饭店连锁店的招聘传单。有这么奇怪的规定。长毛和短毛服务员之间的月收入差距可以达到1550元。

昨天中午,记者来到福州仓山万达附近。到达回旋处后,一个女孩向所有人散发了传单。原来这是一家连锁餐厅的招聘通知。

当红灯在等待时,许多人看着传单。很快,有人指出了对传单的规定。在招聘通知中竟然是一个罕见的要求:服务生(短发),月收入2150-3600元;服务员(长发),2050-2500元。

很明显,长发和短发的收入是不同的。经过比较记者,短期基本工资是2150元,长发则低了100元。不仅如此,最短的员工最高工资为3600元,而长发只有2500元,收入差距为1100元。与“最优秀”的短发服务员相比,“最糟糕”的长发服务员的工资差距为1,550元。

带着疑问,记者走进万达的餐厅,发现餐厅的大多数女服务员都是短发。

商店里的一位女员工说,她第一次来时头发短。她说她的薪水超过2,000。公司的招聘要求一直都知道,但没有提出要求。

然后,记者联系了负责招募这家商店的周小姐。周女士说,公司真的很欢迎短发女孩加入他们的行列。一方面,短发确实使人感到干净,更重要的是,餐厅遍布全国。有30个分支机构,每个分支机构都是统一的,已成为公司的企业文化。

周小姐说,实际上,长发和短发都是可以接受的。申请的长发女孩不愿意剪头发。他们不是被强迫的,通常长头发的侍应生常常把头发梳起来。实际收入可能不像招聘通知中规定的那样死,主要取决于雇员设定收入的未来表现。

许多客户对此罕见的招聘通知有不同的看法。住在附近的徐女士说,留短发似乎确实比较清爽,这也是这家商店的特色。

另一位客户陈女士说,短发可能是减少掉发的机会,也可能是头发掉入食物的可能性。

但是,李先生不同意这种观点。他认为,服务生的头发长度与食物卫生之间没有直接的因果关系。

无论如何,记者采访了许多过往的公民,发现每个人都为长发和短发造成的巨大收入差距感到惊讶。

律师:涉嫌就业歧视

在这方面,福建亚太天正律师事务所高级合伙人郭东方表示,实际上,这种规定涉嫌就业歧视。尽管餐饮业不强迫女服务员进来,但必须剪短发,但在宣传中,很明显,短发服务员的收入高于长发服务员,这违反了《劳动法》的有关规定。这与对学历,性别要求和户籍要求的明确要求相同。

福建立正律师事务所的丁兆增也认为,无论公司如何根据员工的具体情况对收入进行内部调节,只要以言语,甚至是基本工资的形式进行宣传即可。长期的服务员和长发的服务员甚至相差10元,也是一种就业歧视。 (杨玉娟/文露成/地图来源:东南快车)

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