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员工入职时3个月试用期却变成6个月,收到HR微信消息,结果蒙了!
来源:fithyorange.com  阅读量:1029

雇员入职的三个月试用期已变为6个月。我收到了人力资源微信消息,结果结束了!

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前言:每个人都有试用期的经验。试用期是公司从工作实践中检验新员工的实际工作能力和绩效的机会,因为从面试中,招聘的风险就足够了。无论员工是否真的有资格胜任工作,公司还需要查看其在试用期内的适应能力和工作能力。

最近,我在工作场所论坛上看到这样的帖子:员工加入工作后,试用期为6个月,我收到了HR微信消息,结果结束了!这里发生了什么?

该雇员说,他前一段时间曾采访过一家教育公司。当时,HR表示只有三个月的试用期,员工同意加入该职位。但是,当我开始工作时,发现合同是为期六个月的试用期。由于试用期如此之长,工作人员问HR为什么?但是,HR表示这是公司的新规定。尽管合同为期六个月,但它将使您早日转向。听完HR之后,员工一直很犹豫,因为他们担心公司不会讲话。

一些网友建议,这显然是一个坑。您必须诚实。参加工作后,您将按照惯例进行游戏。您应该清楚地考虑它。一些网友说他们的亲身经历:当员工在第一家公司时,也是六个月的试用期。结果,同事在第四个月被解雇。该员工和另一位同事同时加入了公司,试用期为3个月,结果在两个月后辞职。

其他网友表示,试用期6个月原本没有问题,合同也没有违反规定。唯一不能令人满意的是,如果人力资源部在面试中说了这一点,那就没关系了。而且您当时没有解释情况,然后延长了试用期。这太令人毛骨悚然了。

摘要:

实际上,类似的例程现在越来越多。在试用期内,雇主将以试用期太短且了解不全面为由延长使用期限。在此期间,毕业生仍然无法享受正常的福利。 《劳动合同法》将试用期与合同期链接起来并指定试用期不得超过六个月的系统。

提示:

建议所有劳动者入职前必须“补偿”相关法律知识,例如《劳动合同法》。如果自己的权益受到损害,他们就应该敢于扞卫自己的权利。他们可以去雇主所在的劳动部门投诉,也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。权利保护。

您对此有何看法?评论中写的欢迎信息。

前言:每个人都有试用期的经验。试用期是公司从工作实践中检验新员工的实际工作能力和绩效的机会,因为从面试中,招聘的风险就足够了。无论员工是否真的有资格胜任工作,公司还需要查看其在试用期内的适应能力和工作能力。

最近,我在工作场所论坛上看到这样的帖子:员工加入工作后,试用期为6个月,我收到了HR微信消息,结果结束了!这里发生了什么?

该雇员说,他前一段时间曾采访过一家教育公司。当时,HR表示只有三个月的试用期,员工同意加入该职位。但是,当我开始工作时,发现合同是为期六个月的试用期。由于试用期如此之长,工作人员问HR为什么?但是,HR表示这是公司的新规定。尽管合同为期六个月,但它将使您早日转向。听完HR之后,员工一直很犹豫,因为他们担心公司不会讲话。

一些网友建议,这显然是一个坑。您必须诚实。参加工作后,您将按照惯例进行游戏。您应该清楚地考虑它。一些网友说他们的亲身经历:当员工在第一家公司时,也是六个月的试用期。结果,同事在第四个月被解雇。该员工和另一位同事同时加入了公司,试用期为3个月,结果在两个月后辞职。

其他网友表示,试用期6个月原本没有问题,合同也没有违反规定。唯一不能令人满意的是,如果人力资源部在面试中说了这一点,那就没关系了。而且您当时没有解释情况,然后延长了试用期。这太令人毛骨悚然了。

摘要:

实际上,类似的例程现在越来越多。在试用期内,雇主将以试用期太短且了解不全面为由延长使用期限。在此期间,毕业生仍然无法享受正常的福利。 《劳动合同法》将试用期与合同期链接起来并指定试用期不得超过六个月的系统。

提示:

建议所有劳动者入职前必须“补偿”相关法律知识,例如《劳动合同法》。如果自己的权益受到损害,他们就应该敢于扞卫自己的权利。他们可以去雇主所在的劳动部门投诉,也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。权利保护。

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